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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：

A.该行为发生的背景

B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的

C.员工行为可观察

D.行为的后果能被认知

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更多“关键事件法中对关键事件的编写应该包括（)：A、该行为发生的背…”相关的问题

第1题

关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：

A.该行为发生的背景

B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的

C.员工行为可观察

D.行为的后果能被认知

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第2题

在结构化岗位分析方法中，个人重点法包括（)

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第3题

工作分析的定性方法包括（)。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第4题

关键事件法包括（)。A不良事故考核法B年度报告法C优良事故考核法D关键事件清单法E行为定位评级

关键事件法包括()。

A不良事故考核法

B年度报告法

C优良事故考核法

D关键事件清单法

E行为定位评级表

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第5题

工作分析的方法包括（)。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.观察法

D.访谈法

E.职能工作分析法

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第6题

职务分析的主要方法包括()

A.问卷调查法

B.面谈法

C.文献资料分析法

D.关键事件法

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第7题

行为法又包括（)。

A.描述法

B.关键事件法、

C.锚定等级评价法

D.结果法

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第8题

以人为基础的系统性方法包括（)。

A.工作元素分析法

B.职位分析问卷法

C.管理职位分析问卷

D.关键事件法

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第9题

常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。（)

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第10题

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括（)。A关键事件法B绩效考核法C调查问卷法D员工行为

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。

A关键事件法

B绩效考核法

C调查问卷法

D员工行为观察法

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第11题

在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。这些有效

或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现。

试指出上述描述中存在的5个错误，并予以改正：

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