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[多选题]
会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力，其主要采用的形式有（)。
A.无领导小组讨论法
B.角色扮演法
C.公文处理模拟法
D.访谈法
E.企业决策模拟法
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更多“会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力，其主要采…”相关的问题
A.比一般的情景模拟看上去更为真实
B. 能够突破实际工作情景的时间和空间
C. 可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能
D. 前期准备和实际实施的时间较短
A、现实的
B、真实的
C、模拟的
D、多变的
E、逼真的
对情景模拟方法理解错误的是()。
A它将应聘者至于某种模拟环境中
B被评价者事先必须接受专门培训
C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D评价者事先必须接受专门培训
A.它将应聘者置于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
A.笔迹学法
B.知识考试
C.案例分析
D.情景模拟
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。(2003年8月三级真题)
A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
A.正确
B.错误
