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请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

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第1题

霍兰德的人格－工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于______。

A、人格特点与职业环境的匹配

B、一个人的积极性高低

C、薪水是高低

D、情绪的高低

E、人格与组织的匹配程度

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第2题

依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：（)

A.教师

B.会计

C.厂长

D.经理

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第3题

人格―职业匹配理论的提出者是()。

A.埃德加·沙因

B.弗兰克·帕森斯

C.唐纳德·萨柏

D.约翰·霍兰德

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第4题

人格一职业匹配理论的提出者是()。

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.唐纳德·萨柏

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第5题

在霍兰德的六种人格分类下，喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、循规蹈矩、踏实稳重，讲求准确性的人格属于（)。

A、调研型

B、传统型

C、社会型

D、现实型

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第6题

人格－工作匹配理论中的人格类型有（)。

A.现实型

B.理想型

C.合作型

D.现代型

E.社会型

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第7题

举例说明社会智能与职业智能的匹配理论，对护士角色人格形成、发展的指导意义。

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第8题

人格特性职业因素匹配理论名词解释

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第9题

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。()

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)

A.正确

B.错误

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第10题

根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分，喜爱权力、地位和物质财富，非常在乎实际结果和工作的挑战性的个性类型是指（)

A.企业型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

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第11题

霍兰德的人格类型中，将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是（)人格。A．现实型B．研究型

霍兰德的人格类型中，将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是()人格。

A．现实型

B．研究型

C．传统型

D．企业型

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