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[单选题]
（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.平衡记分卡
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A.正确
B.错误
A.可持续增长率是指不增发新股并保持目前经营效率和财务政策条件下公司销售所能增长的最大比率
B.可持续增长的思想，不是说企业的增长不可以高于或低于可持续增长率
C.可持续增长的假设条件之一是公司目前的股利支付率是一个目标支付率，并且打算继续维持下去
D.在不发行新股的前提下，如果某一年的经营效率和财务政策与上年相同，则实际增长率等于上年的可持续增长率
A.探索历史信息、当前信息和预测信息
B.探索内部信息和外部信息
C.探索操作层的信息、管理层的信息和决策层的信息
D.强调系统工程的总体设计和规划
A、可持续增长率是指不增发新股并保持目前经营效率和财务政策条件下公司销售所能增长的最大比率
B、可持续增长的思想，不是说企业的增长不可以高于或低于可持续增长率
C、可持续增长的假设条件之一是公司目前的股利支付率是一个目标支付率，并且打算继续维持下去
D、在不发行新股的前提下，如果某一年的经营效率和财务政策与上年相同，则实际增长率等于上年的可持续增长率
A.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
B.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
C.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
