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绩效管理

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管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做()。

2022-12-11

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

2022-12-11

一个企业的KPI体系至少应该包括()三个层次。

2022-12-11

关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。

2022-12-10

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。

2022-12-10

设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。①工作分析; ②指标调查; ③理论验证; ④修改调整

2022-12-10

()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

2022-12-10

下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。

2022-12-10

心理测量的工具是()。

2022-12-10

()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

2022-12-10
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