首页 > 行政管理> 组织行为学
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基本归因错误是指()。

A.将成功归为内部因素,而把失败归为外部因素

B.将成功归为外部因素,而把失败归为内部因素

C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响

D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“基本归因错误是指()。”相关的问题
第1题
某商场在春节后食品的销售量大幅下降,经理将责任全部归为员工不努力。这主要体现了哪种知觉或归因偏差()

A:基本归因错误

B:刻板印象

C:自利性偏差

D:思维定势

点击查看答案
第2题
使学生对自己的学习处于无能为力、听天由命的状态的归因方式常常是()。

A.将成功归因于自己的能力和努力,将失败归因于努力不够

B.将失败归因于缺乏能力,将成功归同于偶然的外部同素

C.将成功归因于运气不错,将失败归因于运气不佳

D.将失败归因于学习太难,将成功归因于天资聪明

点击查看答案
第3题
个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。()
个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第4题
将学业成败的原因归为自己的责任,如努力不足,这属于一种较为积极的归因。()
点击查看答案
第5题
韦纳将人们的成败归因的六个因素可归为三个维度,即内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控归因。()
点击查看答案
第6题
将学业失败的原因归为外在的因素,如运气不好,可以降低失败带来的挫折感,因此这种归因属于一种积极的归因。()
点击查看答案
第7题
根据韦纳的成就归因理论观点,一个高成就动机者归因方式有什么特点?()。

A.把成功归因为稳定因素

B.把成功归因为不稳定因素

C.把失败归因为稳定因素

D.把失败归因为不稳定因素

点击查看答案
第8题
成就导向型的个体进行内部归因,将自己的成功归因于能力,将失败归因于自己努力不够。()
成就导向型的个体进行内部归因,将自己的成功归因于能力,将失败归因于自己努力不够。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第9题
下列选项中,( )是对基本归因错误的最好的描绘。

A.人们在对行为归因时的双重倾向性:过高估计倾向性因素,而低估情境性因素

B.一种倾向性:对自己的失败归因于倾向性因素,而对其他人的失败归因于情境性因素

C.一种倾向性:认为自己的行为具有一致性,而其他人的行为不具有一致性

D.人们对行为归因时的双重性倾向性:人们过高估计情境性因素,而低估倾向性因素。

点击查看答案
第10题
维纳的自我归因理论A.被认为是没有价值的B.认为人们行为的成功可以归因为3种C.比较单一D.否认身

维纳的自我归因理论

A.被认为是没有价值的

B.认为人们行为的成功可以归因为3种

C.比较单一

D.否认身体特征属于内因

点击查看答案
第11题
你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。()

A、基本归因错误

B、自私偏见

C、选择性知觉

D、自我服务偏见

E、锚定偏见

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改