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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展

（）属于人力资源开发的主要内容。

A．人才发现

B．人才培养

C．人才教育

D．人才调剂

E．人才发展

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第1题

以下属于人力资源开发的主要内容的为()

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

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第2题

人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。()

人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（)

A.正确

B.错误

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第3题

企业人才结构优化的首要前提是()

A.建立社会保障机制

B.建立、完善人才市场

C.加强人力资源开发水平

D.加强人力资源开发投资水平

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第4题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（)三个方面。A培养人才战略B借用人

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

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第5题

现代人力资源开发的新理念包括（)。

A.人力资源是第一资源理念

B.人力是成本

C.人力是资本

D.人是手段

E.人才商品化

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第6题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A.引进人才战略

B.培养人才战略

C.人才使用战略

D.借用人才战略

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第7题

人力资源开发不足一般表现为三个方面，即( )。

A.人才严重紧缺

B.不会利用人才

C.不会珍惜人才

D.不会创造人才

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第8题

人力资源开发的主要内容包括（)。

A.执行能力

B.岗位知识与技能

C.生产能力

D.组织制度与文化

E.领导能力

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第9题

领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是()。

A.素质理论

B.绩效理论

C.人才理论

D.人力资源开发与管理理论

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第10题

公共部门人力资源开发的主要内容有__________。

A.预测与规划

B.教育与培训

C.评估与考核

D.配制与管理

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第11题

目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()

A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》

D.《西部地区人才开发十年规划》

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