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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

知识测评最有效的形式是（)：A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验

知识测评最有效的形式是()：

A 笔试

B 面试

C 评价中心技术

D 心理测验

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第1题

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（)

A、错误

B、正确

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第2题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第3题

知识测评诸多方式中，最简单、最有效的方式是（)。

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第4题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第5题

()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.面试

C.口试

D.考试

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第6题

（)是最古老而又最重要的一种人才测评方法，从文字的记载来看，其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心法

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第7题

通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

A.技术考试

B.笔试

C.口试

D.不确定

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第8题

( )是严密组织起来的传授系统知识、促进学生发展的最有效的形式。

A.教学

B.教育

C.自学

D.智育

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第9题

评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（)对被测评者的特定行为进行观察和评价。

A.无领导小组讨论

B.情景性测验方法

C.笔试

D.公文筐测验

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第10题

在雇用中低层管理者时最有效的甄选手段是______。

A.面试

B.评价中心

C.笔试

D.申请表

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第11题

在雇用中低层管理者时最有效的甄选手段是（)。A．面谈B．评估中心C．笔试D．申请表

在雇用中低层管理者时最有效的甄选手段是()。

A．面谈

B．评估中心

C．笔试

D．申请表

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