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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

A.技术考试

B.笔试

C.口试

D.不确定

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第1题

“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：

A.纸笔测试

B. 投射法个性测试

C. 仪器测量法

D. 实验法

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第2题

根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解的方法是

A.申请表

B. 履历分析

C. 综合知识纸笔考试

D. 面试

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第3题

对学前儿童健康知识水平的评价，通常采用横向对比测试的方法，通过口头测试来了解他们对健康知识

的掌握情况。()

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第4题

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（)

A、错误

B、正确

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第5题

主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（)：A 结构考试B 综合考试C 广度考试D 深度考

主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是()：

A 结构考试

B 综合考试

C 广度考试

D 深度考试

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第6题

关于记忆广度，下面说法正确的是

A.测试短时记忆容量的传统方法

B.受到先前知识的影响

C.受到记忆策略的影响

D.会比理解广度记忆的项目数更多

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第7题

日常检查，是通过包括口头提问、板演、作业、课堂练习或检查、课堂观察等形式，了解学生掌握和运用知

识的情况。()

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第8题

让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界，在无拘束的环境中暴露出个性特征的一种测试方法是（)。

A、纸笔测试

B、投射法

C、心理实验法

D、仪器测试法

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第9题

综合式测试主张通过多次测试全面评价语言学习者的总体语言水平，被试需综合运用各种语言知识或

技能。()

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第10题

由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。()

由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。（)

A.错误

B.正确

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第11题

由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。（)

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