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[多选题]

在保险企业工资奖励制度中,属于劳动报酬补充形式的有()。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.社会保险

E.困难补助

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第1题
在保险企业工资奖励制度中,属于劳动报酬补充形式的有()

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.社会保险

E.带薪休假

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第2题
下列情形中属于劳动法调整的是()

A.出版社向作者支付稿酬

B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C.甲企业支付给乙企业的零件加工费

D.国家机关支付给公务员的工资

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第3题
下列情形中属于劳动法调整的是()

A.甲企业支付给乙企业的零件加工费

B.国家机关支付给公务员的工资

C.出版社向作者支付稿酬

D.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

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第4题
在职工劳动报酬体系中,属于劳动报酬的直接报酬形式的是()。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

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第5题
工资制度围绕职工劳动报酬,对工资______、工资______、工资形式、______与津贴制度等做出有关规定。在国有企业,
工资制度是由国家来制定的。外商投资企业的工资制度由企业董事会决定。
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第6题
人工成本控制设计包括()。

A.制定本企业工资定额

B.设计计件工资制度

C.设计产量工资包干制度

D.设计产值和工资挂钩浮动制度

E.设计工资奖励制度

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第7题
企业对国家的经营责任制度主要有()。

A.分配责任制度

B.工资储备基金制

C.财务管理责任制度

D.经营性亏损处理制度

E.奖励制度

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第8题
企业每一纳税年度内支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬允许税前扣除,计入工资总额的项目包括()

A.职工教育经费

B.基本工资和加班工资

C.奖金、津贴、补贴

D.年终加薪

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第9题
““克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资 必须下浮的(但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准)。()
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第10题
带薪休假工资属于劳动报酬。( )
带薪休假工资属于劳动报酬。()

带薪休假工资属于劳动报酬。()

A、错误

B、正确

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第11题
最低工资包括()。

A、加班加点工资

B、特殊工作环境、条件下的津贴

C、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬

D、国家法律、法规、政策规定的社会保险、福利待遇等

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