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[主观题]

阐述给予自我实现人假设的管理模式。

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第1题

以下（)是自我实现的人假设的基本内容。

A.一般人都是勤奋的，能自主地培养自己的专长和能力

B.当人最基本的需求得到满足，就会转而致力于较高层次的需要

C.人主要还是靠自己来刺激和控制自己的

D.给予适当的机会，职工们会自愿地把他们的个人目标与组织的目标结合为一体

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第2题

下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（)。

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.X理论

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第3题

马斯洛在“霍桑试验”提出自我实现人假设。（)

马斯洛在“霍桑试验”提出自我实现人假设。()

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第4题

组织发展理论关于人的假设是 ()

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 复杂人假设

D. 自我实现人假设

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第5题

人性假设理论有()

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

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第6题

()的先驱是英国经济学家亚当·斯密。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第7题

如果认为员工“好吃懒做、唯利是图”，则体现了人性假设中()对于人的判断。

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

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第8题

管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.复杂人假设

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第9题

下列选项中属于管理学中对人性的假设有：()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.利己人假设

D.复杂人假设

E.自我实现人假设

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第10题

人性的假设包括()四种。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第11题

认为人是有实现自身价值需要的假设为（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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