题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金
C.违约金支付的主体仅为劳动者
D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
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A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
A.如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
B.如果约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
C.如果约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人不能请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
D.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，无需继续履行债务
A.支付违约金就免除了违约方的相关义务
B.违约金可以替代损害赔偿金
C.违约金的支付以实际发生的损害为前提
D.违约金必须与实际损失相当
E.约定的违约金过高或过低，可以请求法院干涉
A.继续履行与采取补救措施，一般不被同时适用
B.继续履行与赔偿损失，可以同时适用
C.采取补救措施可以与违约金同时适用
D.赔偿损失与违约金可以同时适用
E.继续履行与定金罚则不能同时适用
下列关于违约责任的叙述错误的是()
A．当事人可以事先约定一定数额的违约金或者事先约定损害赔偿额的计算方法
B．违约责任是指当事人违反合同义务所应该承担的民事责任,主要表现为民事责任
C．我国《合同法》规定违约责任的一般构成要件是:违约
D．违约责任的归责原则包括过错责任原则和严格责任原则
A.发包方如不履行合同，无权要求返还定金
B.发包方未能按期接受承包方的工作成果的，应偿付逾期违约金
C.承包方如不履行合同，应返还定金
D.由于勘察、设计错误而造成工程重大质量事故的，承包方除免收损失部分的勘察设计费用外，还应承担一定数额的赔偿金
A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
A、单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B、单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C、如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
