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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

进行要素计点法过程中，管理人员运用其自身经验或共识来进行决策进而评价报酬要素在职位评价体系中的权重的方法是（)。

A.统计法

B.经验法

C.计算法

D.头脑风暴法

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更多“进行要素计点法过程中，管理人员运用其自身经验或共识来进行决策…”相关的问题

第1题

要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。()

要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。（)

A.正确

B.错误

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第2题

要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。（)

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第3题

要素计点法的优点是（)。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异

要素计点法的优点是()。

A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受

B 允许对职位之间的差异进行微调

C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较

D 评价尺度容易使用

E. 适用于蓝领职位，针对性强

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第4题

（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。

A、岗位排序法

B、岗位分类法

C、要素比较法

D、要素计点法

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第5题

A、岗位分类法

B、要素比较法

C、岗位排序法

D、要素计点法

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第6题

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（)。（2006年5月三级真题)（2004年11月三级

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)

A．选择薪酬要素

B．划分岗位系列

C．确定要素等级

D．确定要素权重

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第7题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第8题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。(2003年6月三级真题)

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

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第9题

将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。