题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在不同类型员工的考评模式中,针对一般营销人员的考评内容是（)
A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果,轻行为
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下面是一段关于绩效考评排列法的描述。
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
A.无差异性营销策略
B.差异性营销策略
C.集中性营销策略
D.渗透性营销策略
A.面试时给人的第一印象很重要
B.不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C.不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕
D.有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E.研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确
360度考评的方案主要强调()客观地对员工进行考评。
A．有针对性地
B．以结果为导向地
C．全方位地
D．以行为为导向地
A、错误
B、正确
