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[单选题]

弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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第1题
主管人员激励理论是由()提出的。

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.佩顿

D.洛克

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第2题
弗鲁姆提出的管理理论是()。

A.X—Y理论

B.保健因素和激励因素理论

C.期望价值理论

D.管理方格图理论

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第3题
在内容型激励理论中,提出双因素理论的学者是()

A.阿尔德弗

B. 弗鲁姆

C. 亚当斯密

D. 赫兹伯格

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第4题
“激励一保健”双因素理论是由美国心理学家()提出的。A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯

“激励一保健”双因素理论是由美国心理学家()提出的。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第5题
弗鲁姆的期望几率模式理论认为,一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小,取决于()。

A.对该项活动的重视程度

B.该项活动所产生成果吸引力的大小

C.该项成果实现几率的大小

D.个人努力程度

E.外力帮助的大小

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第6题
根据弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory),激励力量的大小取决于______和______的乘积。

根据弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory),激励力量的大小取决于______和______的乘积。

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第7题
哪个人提出了成就激励理论()。

A.马斯洛

B.麦克利兰

C.弗鲁姆

D.赫兹伯格

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第8题
弗鲁姆(V.Vrcom)的期望理论(Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种,根据这种理论,激励力量的大小与下列

弗鲁姆(V.Vrcom)的期望理论(Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种,根据这种理论,激励力量的大小与下列哪些因素有关( )

A.报偿

B.期望值

C.动机

D.目标效值

E.个人能力

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第9题
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()。

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第10题
下列哪些不属于行为矫正激励理论?

A.阿尔德夫的“生存关系成长理论”

B.罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

C.弗鲁姆的“期望理论”

D.归因理论

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第11题
()和()1967年在期望理论基础上,提出了新的激励过程模式。

A.亚当斯

B.洛克

C.弗鲁姆

D.波特尔

E.劳勒

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