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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列不属于公共部门工作设计的方法的是（)

A.工作专门化

B.工作绩效化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第1题

下列不属于公共部门工作设计的方法的是()

下列不属于公共部门工作设计的方法的是（)

A.工作专门化

B.工作绩效化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第2题

工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。()

工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。（)

T.对

F.错

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第3题

下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（)

A.合法性

B.信度

C.效度

D.合理性

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第4题

下列不属于公共部门内部招募的途径的是（)

A.返聘

B.推荐招募

C.内部晋升

D.工作轮换

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第5题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第6题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第7题

下列不属于公共部门外部招募的途径的是()。

A.推荐招募

B.广告招募

C.校园招募

D.返聘

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第8题

下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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第9题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第10题

下列不属于公共部门组织文化的结构的是（)

A.精神层

B.道德层

C.制度层

D.物质层

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第11题

下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是（)

A.收益目的

B.战略目的

C.管理目的

D.开发目的

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