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公共部门人力资源管理

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人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。

唐纳德科克帕特里克的评估模型包括()。

公共部门人员申诉的特点包括()。

公共部门人力资源管理的职能为()。

绩效工资的优点是()。

每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。

下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是()

下列不属于定性工作分析方法的是()

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