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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常用的薪酬调查方式有( )。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

E.采集社会公开信息

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更多“常用的薪酬调查方式有（)。 A．企业之间相互调查 B．问卷调…”相关的问题

第1题

薪酬调查的方式包括()。

薪酬调查的方式包括（)。

A、企业之间相互调查

B、委托中介机构调查

C、采集社会公开信息

D、调查问卷

E、通信调查

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第2题

市场非全面调查的常用方式有( )。

A.市场普查

B.市场抽样调查

C.重点调查

D.典型调查

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第3题

从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.方式

B.组织者

C.具体内容

D.作用

E.对象

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第4题

从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.方法

C.组织者

D.方式

E.具体内容

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第5题

从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A、方式

B、组织者

C、具体内容

D、作用

E、对象

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第6题

薪酬调查的准备工作不包括：

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

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第7题

在薪酬调查时，如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据，我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时，那么可

以采取回归分析法。( )

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第8题

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第9题

薪酬调查的主体可以分为（)

A.国家行业主管部门

B.社会专业咨询调查机构

C.企业自身

D.个体

E.工会

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第10题

心理疏导法的具体方式有多种，讲解、讲演、报告、座谈讨论、谈心、对话、阅读、参观、访问、调查等都是说理的方式。这些方式的多样性使说理法便于灵活运用，成为德育常用的方法。()

心理疏导法的具体方式有多种，讲解、讲演、报告、座谈讨论、谈心、对话、阅读、参观、访问、调查等都是说理的方式。这些方式的多样性使说理法便于灵活运用，成为德育常用的方法。（)

A、错误

B、正确

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第11题

通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。

A.薪酬制度

B.薪酬结构

C.薪酬调查

D.薪酬标准

E.薪酬水平

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