题目内容
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[单选题]
以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员（)。
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
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A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
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的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A．以知识为导向的基本薪酬制度
B．以技能为基础的基本薪酬制度
C．员工持股制度
D．员工分红制度
A、绩效导向的薪酬结构
B、工作导向的薪酬结构
C、业务导向的薪酬结构
D、技能导向的薪酬结构
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。
A全面观
B素质观
C行为观
D结果观
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
A.以公众需求为导向，合理选择流程再造项目
B.以政府部门为单位，确定各自优先业务领域
C.以提高绩效为目标，系统整合业务流程
D.以信息技术为手段，促进政务流程的优化
