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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。()

领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。（)

A、错误

B、正确

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更多“领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方…”相关的问题

第1题

领导权变理论又称领导情境理论。

A．错误

B．正确

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第2题

以下说法正确的是？（)

A.后现代史学使人更全面地发现问题，更具有主动性

B.与现代史学不同，后现代史学提出了反思性的批判

C.后现代史学认为没有一种模式和理论贯通世界所有历史

D.以上说法都正确

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第3题

一下领导理论中属于夏、商、西周时期领导理论的有哪些()。

A.神治领导理论

B.礼治领导理论

C.法治领导理论

D.德治领导理论

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第4题

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（)。A领导生命周期理论B途径－目标理论C领

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。

A领导生命周期理论

B途径-目标理论

C领导规范模式理论

D领导情境理论

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第5题

下列哪些选项属于毛泽东领导理论的内容？()

A.全心全意为人民服务是领导活动的根本宗旨

B.实事求是是领导活动的根本思想路线

C.群众路线是领导活动的根本工作路线

D.独立自主是领导活动的基本立足点

E.以上都对

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第6题

操作性条件反射理论认为，行为是其()的函数。

A.行动

B.理论

C.结果

D.学习

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第7题

根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：

A.能力低，动机水平低

B. 能力低，动机水平高

C. 能力高，动机水平低

D. 能力高，动机水平高

E. 以上都不是

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第8题

下列关于汤逊理论说法不正确的是（)。

A.汤逊理论认为自持放电是气体间隙击穿的必要条件

B.汤逊理论认为电子空间碰撞电离是电离主要因素

C.汤逊理论适用于高气压长间隙

D.汤逊理论适用于低气压短间隙

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第9题

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。()

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。（)

A.错误

B.正确

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第10题

费德勒认为影响领导形态有效性的因素（)。

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系

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第11题

赫茨伯格提出的Z理论认为，企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。()

赫茨伯格提出的Z理论认为，企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。（)

A、错误

B、正确

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