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[主观题]

工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()

工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（)

A、错误

B、正确

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第1题

工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()

工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（)

A.错误

B.正确

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第2题

（)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A．建工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化D．岗位轮换

能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A．建工作小组

B．工作丰富化

C．工作扩大化

D．岗位轮换

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第3题

()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

A.轮班作业

B.工作轮换

C.工作丰富化

D.工作扩大化

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第4题

运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同()

A.垂直授权

B.自然团队

C.消费者关系

D.产品的所有权

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第5题

()是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

A.工作扩大化

B.工作最大化

C.工作轮调

D.工作丰富化

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第6题

增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第7题

下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间，减少迟到和缺席,提高员工的满意度？（)

A、弹性时间

B、工作分担

C、工作轮换

D、远程办公

E、工作丰富化

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第8题

下列属于员工向水平发展的模式的有（)。

A.工作扩大化

B.晋级加薪

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第9题

增加每个人工作任务的种类，从而使它们能够完成一项完整工作的大部分内容的方式是()。

增加每个人工作任务的种类，从而使它们能够完成一项完整工作的大部分内容的方式是（)。

A、工作丰富化

B、工作扩大化

C、工作岗位轮换

D、工作小组化

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第10题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第11题

进行心理测验与调查，开展心理咨询与辅导，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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