题目内容
（请给出正确答案）
A.发布职位的账户如果是当天通过双审的，职位需要在第二天才能被搜索到
B.发布职位的账户如果是当天通过双审的，职位需要在15分钟后才能被搜索到
C.如果是非会员账户且职位没有使用任何商业产品，则无法使用关键词搜索出职位
D.有可能是其他条件选择错误，例如工作城市、月薪范围等
答案
ACD
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更多“某HR发布职位“行政前台”后使用自己的求职者账户搜索“行政”…”相关的问题
A.行政机关的暴力拆迁
B.执法人员使用被扣押财物造成其损坏
C.因法律依据发生变化撤回已颁发的行政许可造成先期投入无法收回
D.在证据不足的情况下，行政机关发布某企业违规生产的公告
A.某同学在笔记本上用笔作听课记录
B.使用收藏夹分类收藏自己喜爱的网站或者网页
C.某同学利用WORD文档做本学期学习情况记录
D.使用QQ空间发布、管理自己的文章
先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生，只要是成绩排名在前30%的应届毕业生，有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加，A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题)，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难，并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员，但实际的工作绩效却平平淡淡!
在2006年校园招聘过程中，A公司对新一届毕业生施测了能力测验，但HR人员在整理结果时发现，90%以上的应聘者的成绩都在93分以上，根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现，在2005年测试完成之后，就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上，试题已经完全泄漏，测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平，HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选，招聘工作的效率大大降低。
问题：(1)公司A在招聘中存在什么样的问题？
A.使用M2智能前台，设置上班，下班问候语，让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情
B.开通智能人事提醒，在员工的生日，入职周年自动发送祝福
C.设置日志模板，由公司高层每天轮流填写，向全员共享当天公司发生的大事件
D.使用钉钉的笑脸打卡功能，把笑脸墙发到全员群评选最美笑容
A.诈骗罪
B.非法经营罪
C.虚假广告罪
D.生产销售伪劣产品罪
某合成氨厂采用两段间接换热式绝热反应器在常压下进行如下反应：
CO+H2O
CO2+H2
热效应△Hr=-41030J/mol，进入预热器的半水煤气与水蒸气的物质的量比为1:1.4，而水煤气组成(干基)如下表所示。
组分 | CO | H2 | CO2 | N2 | CH4 | 其他 | Σ |
摩尔分数/% | 30.4 | 37.8 | 9.46 | 21.3 | 0.79 | 0.25 | 100.0 |
图7.4为流程示意图，图上给定了部分操作条件，假定各股气体的比热容均可按33.5J/(mol·K)计算，试求Ⅱ段绝热床层的进出口温度和一氧化碳转化率。设系统对环境的热损失为零。
A.诈骗罪
B.虚假广告罪
C.非法经营罪
D.生产、销售伪劣产品罪
A.某报纸的行为触犯了《刑法》关于虚假广告罪的规定，某甲的行为没有犯罪
B.某报纸的行为触犯了《刑法》关于虚假广告罪的规定，某甲是共犯
C.某报纸的行为是诈骗罪，某甲是共犯
D.某甲的行为属于非法经营罪，某报纸是共犯
