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[主观题]

期望理论的公式当中，M代表期望值。()

期望理论的公式当中，M代表期望值。（)

A.正确

B.错误

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更多“期望理论的公式当中，M代表期望值。()”相关的问题

第1题

期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____

A.激发力量

B. 公平

C. 目标效价

D. 期望值

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第2题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第3题

根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。

A.期望值高，关联性高，效价高

B. 期望值高，关联性高，效价低

C. 期望值高，关联性低，效价低

D. 期望值低，关联性高，效价低

E. 期望值低，关联性低，效价低

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第4题

满意水平是可感知效果和()之间的差别函数

A.期望值

B.心理值

C.期望效果

D.期望效益

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第5题

下列关于期望值准则的描述不正确的是()

A.基于平均收益方案选择的准则

B.不能根据损失期望值大小选择

C.可分为最大期望收益准则和最小期望损失准则

D.是对方案在各种状态下的期望值的评价

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第6题

把每个策略方案的损益值视为离散型随机变量，求出它的期望值，并以此作为方案比较选优的依据的是（)

A.最优原则

B.最大可能原则

C.满意原则

D.期望准则

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第7题

期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。

A.没关系

B.不同

C.不一定

D.一样的

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第8题

期望值理论实际上提出了激励的三方面关系，分别是()。

A.绩效与奖励的关系

B.奖励与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.个人需要与动机的关系

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第9题

强化理论的关键是关注目标和期望。（）

A．错误

B．正确

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第10题

如何利用期望理论和公平理论进行薪酬设计

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第11题

奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。

A.人类需要层次理论

B. 双因素理论

C. 成就需要论

D. 强化理论

E. 期望理论

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