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如何利用期望理论和公平理论进行薪酬设计

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第1题

高管薪酬设计的理论主要包括（)。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

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第2题

某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第3题

过程型激励理论主要包括（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.目标设置理论

E.ERG理论

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第4题

（)是由美国心理学家、行为科学家B·F·斯金纳（B.F.Skinner)等人提出的，又称为“行为修正理论”。

A.强化理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第5题

行为改造理论是重点研究如何改造和转化人的行为，变消极为积极的一种理论，主要包括( )等。

行为改造理论是重点研究如何改造和转化人的行为，变消极为积极的一种理论，主要包括（)等。

A、挫折理论

B、归因论

C、强化论

D、公平理论

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第6题

20世纪80年代至今，一些专家学者对以下有关行政伦理的哪些主题进行了探讨（)。

A.公民权和民主理论

B.公平理论

C.公民信仰理论

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第7题

内容型激励理论包括（)。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

E.强化理论

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第8题

苏勇教授归纳了当代西方学者有关营销伦理的理论,它们是()。

A.显要义务理论

B.相称理论

C.公平理论

D.社会公正理论

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第9题

有关伦理的观点包括()。

A.综合社会契约理论观

B.权力观

C.功利观

D.公平理论伦理观

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第10题

英国人罗斯在1930年出版的“对”与“善”一书中系统地论述了（)。

A.显要义务理论

B.相称理论

C.公平理论

D.社会公正理论

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第11题

强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法的理论是____。

A.权变理论

B.X理论

C.Y理论

D.公平理论

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