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[判断题]

工作系统绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势,包括(但不限于):简化岗位划分、岗位轮换、工作环境改进、留住员工和内部晋升比率、以及管理人员比例的变化等。()

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第1题
描述员工学习与发展的主要测量指标及其当前水平和发展趋势,包括(但不限于):创新和建议的数量、岗位成绩的提高、以及交叉培训等方面。()
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第2题
组织应描述其至少三年的主要()数据,以反映绩效的当前水平和趋势,并与()和()的数据进行对比。

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第3题
组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对
策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。()

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第4题
()是目前被用来衡量一个国家经济发展水平和国民福利水准的首要指标。

A.GDP及其增长率

B.GNP及其增长率

C.物价水平

D.汇率高低

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第5题
能力一工作的适应性直接影响到员工绩效水平和满意度水平。如果管理者希望在二者之间进行合理匹配,该如何来做
呢?
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第6题
关键绩效指标设计的渠道有()

A.组织机构与职位分工

B.监管标准及行业经济技术指标

C.国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准

D.现有工作绩效汇报系统

E.公司战略及业务单元、业务计划

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第7题
在现代企业中,员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()
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第8题
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。判断对错
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第9题
组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况,并预测关键绩效与()相比较。

A.组织的长远规划

B.组织的当前绩效

C.竞争者的当前绩效

D.竞争者的预测绩效

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第10题
线损率是综合反映电网运行水平和企业经济效益的主要指标之一。()A.正确B.错误
线损率是综合反映电网运行水平和企业经济效益的主要指标之一。()A.正确B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第11题
选择咨询公司的评价标准通常是以( )为主要考虑因素。

A.咨询公司及其工作人员的资历和经验

B.技术建议书的水平和质量

C.咨询服务费高低

D.雇主对咨询公司的信任程度

E.咨询公司的规模大小

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