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更多“激励的目的不可以通过以下哪个方面去衡量一个人的积极性（)。”相关的问题
第1题
人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。
A.培训
B.管理
C.组织分析
D.人员调整
第2题
维克托·迈尔-舍恩伯格在《大数据时代：生活、工作与思维的大变革》一书中，持续强调了一个观点：大数据时代的到来，使我们无法人为地去发现数据中的奥妙，与此同时，我们更应该注重数据中的相关关系，而不是因果关系。其中，数据之间的相关关系可以通过以下哪个算法直接挖掘?()
维克托·迈尔-舍恩伯格在《大数据时代：生活、工作与思维的大变革》一书中，持续强调了一个观点：大数据时代的到来，使我们无法人为地去发现数据中的奥妙，与此同时，我们更应该注重数据中的相关关系，而不是因果关系。其中，数据之间的相关关系可以通过以下哪个算法直接挖掘？()
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A.K-means
B.Bayes Network
C.C4.5
D.Apriori
第3题
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？()
A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
第5题
为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（)
A、只应用于一种类型的群体
B、侧重于培训发展
C、依据不同的施测目的进行不同的设计
D、结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
第7题
加密技术的强度可通过以下哪几方面来衡量?()
加密技术的强度可通过以下哪几方面来衡量？（)
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加密技术的强度可通过以下哪几方面来衡量？()
A、算法的强度
B、密钥的保密性
C、密钥的长度
D、计算机的性能
第10题
当政府用成本一收益分析帮助决定是否提供一种公共物品时，衡量利益是困难的，因为（）
A.人不能评价人的生存或环境的价值。
B.回答问题者没有什么讲出真相的激励。
C.对公众没有利益，因为一种公共物品并不是排他的。
D.利益无限大，因为公共物品没有竞争性，而且，人们可以同时无限量地消费它。
