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第2题
在下列价值工程一般工作程序的具体工作步骤中，不属于创新阶段工作步骤的是（)。 a．方案创新 b．方案评价
在下列价值工程一般工作程序的具体工作步骤中，不属于创新阶段工作步骤的是( )。
a．方案创新 b．方案评价
c．成果鉴定 d．提案编写
第4题
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（)。（2006年5月三级真题)（2004年11月三级
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
A．选择薪酬要素
B．划分岗位系列
C．确定要素等级
D．确定要素权重
第7题
组织变革的程序可以概括为三大步骤，分别是诊断计划与执行评价( )。
组织变革的程序可以概括为三大步骤，分别是诊断计划与执行评价（)。
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组织变革的程序可以概括为三大步骤，分别是诊断计划与执行评价()。
A、正确
B、错误
第8题
价值工程有确定目标、功能评价、功能分析、方案实施与成果评价、制定创新方案等基本步骤，按工作程序
排列为()。
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A．确定目标→功能评价→功能分析→制定新方案→方案实施与成果评价
B．确定目标→功能分析→功能评价→制定新方案→方案实施与成果评价
C．制定新方案→确定目标→功能分析→功能评价→方案实施与成果评价
D．功能分析→功能评价→确定目标→制定新方案→方案实施与成果评价
第9题
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。（)
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员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()
A.正确
B.错误
第11题
()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
