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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（)

A、人力资源战略

B、战略人力资源

C、组织战略

D、军事战略

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第1题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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第2题

（)可以提高企业的人力资源质量，提升组织的竞争力，还能推动企业发展战略的实现。

A.绩效考核

B.员工培训

C.胜任力素质

D.企业发展战略

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第3题

人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。（)

A、错误

B、正确

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第4题

下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（)。

A.组织特征与职业发展

B.组织发展战略与职业发展

C.行业发展前景预测

D.组织的人力资源规划与职业发展

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第5题

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第6题

人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（)脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第7题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。（)

A、错误

B、正确

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第8题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第9题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。()

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

T、对

F、错

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第10题

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。（)

A、错误

B、正确

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