题目内容
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[主观题]
人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()
人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。（)
A、错误
B、正确
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A.正确
B.错误
人力资源规划应包括以下几个过程：
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
A.预测未来的人力资源需求
B.预测未来的人力资源供给
C.制定能满足人力资源需求的政策和措施
D.供给与需求的平衡
A、市场调查预测方法
B、相关因素预测方法
C、技能清单法
D、管理人员接替图
