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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的（)的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。

A.度

B.质

C.量

D.指标

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第1题

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（)表示。

A.指标名称

B.指标数值

C.指标体系

D.指标系统

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第2题

人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（）和（）表示。

A.指标维度

B.指标名称

C.指标数值

D.指标数据

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第3题

人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

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第4题

人力资源总量指标作用主要体现在（)。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

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第5题

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。

人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（)。

A.本期人力资源的增加数

B.期初人力资源总数

C.基期人力资源数量

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第7题

人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。

A.人力资源相对指标是总量指标的深化

B.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

C.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

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第8题

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)

A.正确

B.错误

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第9题

（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第10题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是

企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

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第11题

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。（)

A.正确

B.错误

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