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[判断题]

公务员管理的经常性基础性的工作是考核（)

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更多“公务员管理的经常性基础性的工作是考核（)”相关的问题

第1题

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。（)

A.错误

B.正确

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第2题

属于工作分析的基础性方法的是（)

A、职位分析问卷法

B、职能工作分析法

C、管理职位描述问卷法

D、工作日志法

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第3题

按照《公务员法》的规定，下列可以辞退公务员的情形是（)。

A.在年度考核中，被确定为不称职的

B.因公致残，被确认部分丧失工作能力的

C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的

D.不胜任现职工作，又不接受合理安排的

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第4题

优秀、良好是公务员定期考核的结果。()

优秀、良好是公务员定期考核的结果。（)

A.正确

B.错误

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第5题

下列说法错误的是（)

A.公务员考核由公务员主管部门开展

B.公务员考核，需要依据考核的法律法规

C.公务员考核要按照管理权限和法定的程序进行

D.公务员考核的内容不包括业务知识考察

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第6题

优秀、良好是公务员定期考核的结果。()

优秀、良好是公务员定期考核的结果。（)

A.正确

B.错误

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第7题

公务员考核分为“定期鉴定”和“特别鉴定”两种的国家是()。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国

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第8题

选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚（)。

A.自主独立型

B.管理型

C.技术职能型

D.安全稳定型

E.创造型

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第9题

公务员考核即针对公务员工作实绩进行的考察。()

公务员考核即针对公务员工作实绩进行的考察。（)

A.正确

B.错误

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第10题

关于公务员职务升降的表述，正确的是()

A.公务员晋升职务应具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度等方面的条件

B. 公务员不可越级晋升职务

C. 公务员在定期考核中被确定为基本称职的，按规定程序降低一个职务层次任职

D. 公务员受处分期间，不得晋升职务

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第11题

公务员年度考核结果的等次分为()。

A.优秀

B.称职

C.不称职

D.及格

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