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[单选题]

下列哪种理论认为,并购可以将债权人、企业员工和顾客的利益转移给股东。( )

A.代理成本理论

B.效率理论

C.信息理论

D.再分配理论

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第1题
效率理论认为,公司并购可以提高公司经营活动的效率。()
效率理论认为,公司并购可以提高公司经营活动的效率。()

A.正确

B.错误

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第2题
效率理论认为,公司并购可以提高公司经营活动的效率。 ()此题为判断题(对,错)。
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第3题
某商场是某破产案件中债权人会议中有表决权的成员,在债权人会议主席召开的一次债权人会议上,在讨论通过一份有关债务人部分固定资产的拍卖方案的决议中,某商场投了反对票,但是按照债权人会议的决议规则,债权人会议通过了这一决议。某商场认为这次决议损害了自己的利益,其可以采取下列哪种方式维护自己的合法权益?( )

A.请求债权人会议主席重新召集并重新作出决议

B.请求债权人会议复议一次

C.如果某商场认为债权人会议的决议违反法律的规定,可以在决议作出后7日内提请人民法院裁定

D.退出债权人会议,并表示债权人会议的决议对本商场无效

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第4题
广昌公司被债权人申请破产,但公司认为企业破产的成本太大,而且债权清偿比例不高,于是同债权人协商并向法院申请重整。请问,广昌公司的下列行为符合法律规定的是 ()

A.管理人可以决定待履行合同的继续履行或者解除

B.假如管理人为继续营业需要借款,那么不得设定新的担保

C.管理人可以通过清偿债务或提供替代担保的方式取回企业生产经营必需的质物

D.若由公司自行管理财产和营业事务,则应由公司申请,经法院批准,且需由管理人进行监督

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第5题
根据《企业破产法》的规定,在人民法院于债权申报期限届满后15日内召开第一次债权人会议后,以后的债权人会议可以在什么情形下召开?( )

A.人民法院认为必要时

B.会议主席认为必要时

C.清算组成员中的1/2提出要求时

D.登记在册的1/4以上的债权人提出要求的

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第6题
无效率的管理者理论认为公司并购的动因是更换无效率的管理者。 ()此题为判断题(对,错)。
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第7题
()认为,人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激,如奖赏制度,将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反,负面影响的刺激,如惩罚制度,会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此,管理者可以透过奖惩制度的设计,来影响企业员工的行为,使其产生管理者所预期的行为,以提高工作绩效。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论

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第8题
根据《企业破产法》的规定,第一次债权人会议由人民法院召集主持。下列各项中,属于第一次债权人会议后应当召开债权人会议的情形有()。

A.人民法院认为必要时

B.破产管理人提议时

C.债权人委员会提议时

D.占无财产担保债权总额1/4以上的债权人提议时

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第9题
指挥者理论认为企业会计关注的重心应为( )。

A.股东

B.债权人

C.企业管理者

D.政府机构

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第10题
不对称信息理论认为更了解企业内部经营情况的人是____。

A.股东

B.经营者

C.债权人

D.债务人

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第11题
下列哪种消费理论认为居民消费不会随经济的繁荣与衰退而变化()。

A.凯恩斯消费理论

B.生命周期理论

C.持久收入假说

D.相对收入假说

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