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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施（)。

A.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关

B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的

C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利

D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境

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更多“Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这…”相关的问题

第1题

下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（)。

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.X理论

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第2题

人力资源管理的理论基础主要有()。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

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第3题

美国管理学者雪恩(

A.Schein)，在其著作《组织心理学》一书中，将人性假设又分为以下哪几种？()

B.自我实现人(Y理论)

C.经济人(X理论)

D.社会人(人群关系理论)

E.复杂人(超Y理论)

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第4题

Y理论根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。()

Y理论根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。（)

A.对

B.错

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第5题

Z理论对人性的看法是()。

A.假设人性是善的

B.假设人性是恶的

C.试图超越人性是“善”还是“恶”

D.无法确定

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第6题

传统管理阶段虽然没有形成完整的管理理论，但许多著名的经济学家、思想家、工程学者对管理思想进行了积极的探索。劳动分工理论的提出者是()。

A.斯密

B.巴贝奇

C.欧文

D.斯图亚特

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第7题

以下关于系统论的说法中不正确的是（)。

A.系统论强调组织的部分、部分之间的交互影响、部分之和组成的整体的重要性，把组织看成一个相互联系的、动态的、开放的系统

B.系统论是对传统的科学管理和行为科学各自偏颇的否定。科学管理过分看重制度、纪律的重要性，行为科学则过分强调人性激励、心理满足

C.系统论强调管理现象的多变性，强调一切以时间、地点和条件为转移是组织管理行之有效的关键

D.系统论提供了一种宏观的关于普遍联系和互动作用的管理思想

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第8题

把人性建立在错误假设上，将劳动效率或工作效率不高，归咎于人的本性是懒惰的，人只要有可能就会躲避工作，因此

，对人必须进行强制监督和管束，这是X理论。 ( )

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第9题

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（)

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

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第10题

传统的公共管理理论来源于()的思想。

A.韦伯

B.泰勒

C.马克思

D.梅奥

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第11题

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：()

A.人天生讨厌工作

B.人喜欢被命令

C.人不抱有野心

D.多数人具有解决问题的想象力和创造力

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