首页 > 心理学> 人格心理学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

事实证明,注重团队内部人际关系协调的教练员领导方式是最有成效的。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“事实证明,注重团队内部人际关系协调的教练员领导方式是最有成效…”相关的问题
第1题
()的核心是要信任和关心职工,注重组织内部成员之间的沟通,提倡团队管理,强调协作精神,注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

点击查看答案
第2题
注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()

A.能动性

B.社会性

C.磨损性与再生性

D.时效性

点击查看答案
第3题
会展项目经理必须具有灵活的人际关系,善于在各团队成员之间和公司各支持部门之间进行协调,
还要具有广泛的经营常识(不要精通,但要全面),知道各个团队成员所负责工作的功能和经营管理方法。()

点击查看答案
第4题
宽松的心理环境指的是组织内部()。

A.没有压力

B.领导关心群众

C.人际关系协调

D.没有矛盾

点击查看答案
第5题
主要解决行政机关内部协调属于()。

A.主动协调

B.人际关系协调

C.被动协调

D.工作协调

点击查看答案
第6题
会展项目经理必须具有灵活的人际关系,善于在各团队成员之间和公司各支持部门之间进行协调,还要具有广泛的经营常识(不要精通,但要全面),知道各个团队成员所负责工作的功能和经营管理方法。()
会展项目经理必须具有灵活的人际关系,善于在各团队成员之间和公司各支持部门之间进行协调,还要具有广泛的经营常识(不要精通,但要全面),知道各个团队成员所负责工作的功能和经营管理方法。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第7题
项目监理机构的内部人际关系的协调涉及()。

A.在用人上要量才录用

B.在工作委任上要权责分明

C.在成绩评价上要实事求是

D.在矛盾调解上要自我批评

E.出了问题要勇于承担责任

点击查看答案
第8题
团队领导者是教练。()
团队领导者是教练。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第9题
现代团队领导模式是()

A.领导是团队事业的总设计师

B.领导是制定战略的设想家

C.领导是培养个人的教练

D.领导控制一切

点击查看答案
第10题
根据领导方格理论,注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是()

A.1.1型

B. 9.1型

C. 1.9型

D. 9.9型

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改