题目内容
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[主观题]
在途径—目标模式中，领导者向下属提出挑战性的目标，希望下属高质量地完成任务，并相信下属能实现目标，这种领导方式是（)。
A.指令型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就型领导
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提出领导的主要职能是为下属分清各种行为以获得有价值的奖励的领导理论是_______。
A．菲德勒权变理论
B．弗鲁姆—耶顿模式
C．途径—目标理论
D．生命周期理论
A.对下属阐明组织目标与任务
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 帮助职工建立工作目标
强调在各种决策活动中下属参与程度的领导理论是_______。
A．途径一目标理论
B．菲德勒权变理论
C．弗鲁姆—耶顿模式
D．生命周期理论
A．激发启迪
B．个别关注
C．领袖魅力
D．感召力
下属了解和认识领导者的最直接的途径是
A．工作绩效
B．与下属的关系
C．领导素质的高低
D．领导资历的深浅
