首页 > 工商管理> 政治经济学

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评数据的分析方法一般有()。

A.量表评定法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

E.常模分析法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考评数据的分析方法一般有（)。A．量表评定法B．能级分析…”相关的问题

第1题

绩效考评数据的分析方法一般有()。(2005年5月四级真题)

A.量表评定法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

E.常模分析法

点击查看答案

第2题

绩效监控包括()。

A.确定考核的参与者

B.确定绩效考评的方法

C.考核数据的收集

D.将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效

点击查看答案

第3题

在绩效考评表格的再检验中，一般不包括___检验。

A.考评标准的准确性

B.考评方法的有效性

C.考评指标的相关性

D.考评表格的繁简度

点击查看答案

第4题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

点击查看答案

第5题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，

看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

点击查看答案

第6题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第7题

评价各种绩效考评方法的主要维度有()。

A.使用效率

B. 相关费用与成本

C. 对误差的控制

D. 提供绩效反馈的量

点击查看答案

第8题

员工的绩效考评有()和()的两种。

A.一般的

B.特殊的

C.正式的

D.非正式的

E.其他

点击查看答案

第9题

绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

点击查看答案

第10题

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)

A.不可抗拒力造成的费用

B.预付成本

C.考评者定时观察的费用

D.改进绩效的成本

E.考评方法的研制开发的成本

点击查看答案

第11题

下列属于培训需求分析方法的是（)。

A.短文法

B.绩效考评法

C.典型事例法

D.德尔菲法

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）