题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
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A.直接排序法
B.交替排序法
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D.强制分配法
要素计点法的优点是()。
A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B 允许对职位之间的差异进行微调
C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D 评价尺度容易使用
E. 适用于蓝领职位，针对性强
A.对比考评法
B. 强制配给考评法
C. 图表尺度评价法
D. 重要事件考评法
A.描述法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
A.掌握每一个节点是否按照计划完成
B.品质检测
C.按部就班地完成每一个规定好的动作
D.记录所有的过程以便改进和修正
E.对改进和修正的过程进行评价
A.简单排序法
B.配对比较法
C.小组排序评价法
D.强制分类法
A.第一代非政府组织
B.第二代非政府组织
C.第三代非政府组织
D.第四代非政府组织
A.正确
B.错误
A.让每一位员工年年得到同样的丰厚奖金
B.能够吸引和留住有能力的经理
C.通过激励报酬计划，经理掌握了更多的企业资源
D.将经理行为与股东的利益紧密结合起来并保持了一致
