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[多选题]

旅游企业员工招聘的依据是()。

A.人力资源计划

B. 用人部门的要求

C. 企业经营状况

D. 工作分析的结论

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更多“旅游企业员工招聘的依据是（)。A. 人力资源计划B. 用人部…”相关的问题

第1题

旅游企业员工招聘的依据是()。

A.企业经营状况

B.用人部门的招聘申请

C.人力资源计划

D.职位说明书

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第2题

下列与员工招聘工作的无关的是()。

A.提高员工素质

B. 提高旅游企业的知名度

C. 增补新员工

D. 提高员工满意度

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第3题

旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是()。

A.工作经验

B. 沟通能力

C. 注意力

D. 控制力

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第4题

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

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第5题

宏观层次，政府应该()

A.推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

B.利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

C.员工利益的发挥

D.进行绿色人力资源招聘管理

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第6题

旅游企业招聘工作面临的问题有（)A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求

旅游企业招聘工作面临的问题有()

A员工流动率高

B员工需求波动性大

C对员工素质依赖性强

D人员需求量大

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第7题

旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有()。

A.标准化

B. 快捷性

C. 客观性

D. 可靠性

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第8题

当人员需求大于供给时，规划政策主要有()。

A.培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;

B.延长员工工作时间或增加工作负荷量

C.通过人力消耗缩减人员

D.雇用全日制临时工或非全日制临时工

E.制定招聘政策，向组织外进行招聘。

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第9题

衰退期的旅游企业人力资源战略重点考虑的,一是破除旧有企业文化,二是()。

A.保留关键员工

B.人力资源整合

C.吸收关键人才

D.加强员工的流动管理

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第10题

下面哪本著作是于海波老师的？()

A.员工招聘与素质测评

B.人力资源管理新政

C.人力资源管理未来

D. 招聘统一选拔实务手册

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第11题

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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