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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。（)

A、投入，产出

B、效率，效益

C、业绩，收入

D、投入，收益

E、业绩，产出

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第1题

员工不太可能会把自己与朋友、邻居、或其他人比较，因为是不同群体的人员，有很多不同。（)

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第2题

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（)

A分配公平

B互动公平

C制度公平

D程序公平

E待遇公平

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第3题

按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用()

A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

D.无正确

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第4题

在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬()。

在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬（)。

A、正确

B、错误

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第5题

公平理论中所指的相对报酬是（)。

A.自己不同时期的报酬比

B.自己与别人的报酬比

C.自己的报酬与付出比

D.自己与别人的付出比

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第6题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.公平理论

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第7题

公平理论中的Oc代表（)。

A.自己对他人所获报酬的感觉

B.自己对所获报酬的感觉

C.自己对个人所作投入的感觉

D.自己对他人所作投入的感觉

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第8题

根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取（)

A.增加自己的报酬

B.增加自己的投入

C.保持对投入或报酬的评价

D.坚守在所处的环境

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第9题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（)

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.增加投入，增加自己的报酬

D.使B减少报酬

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第10题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏高，根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（)

A.开始会增加自己的投入，然后不再受到激励

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

E.什么都不做

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第11题

在幼儿园人员使用中，根据员工的实际情况与特点搭配组建班组，新老搭配体现的是()。

A.知人善任，各得其所

B.优势互补，合理结构

C.充分利用，委以责任

D.实事求是，有的放矢

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