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[主观题]

无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。A全体职工B用人单位

无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。

A全体职工

B用人单位团体

C集体合同关系人

D厉害关系人

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第1题
关于集体合同下列说法不正确的是()。A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B

关于集体合同下列说法不正确的是()。

A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

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第2题
根据我国现行法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()

A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,由劳动行政主管部门确定

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第3题
依法订立的集体合同对()具有约束力。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位

C.劳动者

D.用工单位

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第4题
集体合同的订立原则是什么?()

A.遵守法律法规及国家有关规定

B.诚实守信,公平合作

C.相互尊重,平等协商

D.兼顾双方合法权益

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第5题
根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。

A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付

D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

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第6题
集体合同的争议,根据其发生的原因不同,可以分为下述两种()。
集体合同的争议,根据其发生的原因不同,可以分为下述两种()。

A、利益争议

B、关系争议

C、厉害争议

D、权利争议

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第7题
依照《集体合同规定》,集体合同应当由()劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A.乡镇以上人民政府

B.县级以上人民政府

C.市级以上人民政府

D.省级人民政府

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第8题
因签订集体合同发生了争议,当事人不可以采取下列何种方式解决()

A.当事人协商解决

B.由劳动争议仲裁委员会仲裁

C.由当事人申请劳动行政部门协调处理

D.由劳动行政部门主动协调解决

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第9题
按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为()。

A.企业集体合同

B.行业(产业)集体合同

C.区域集体合同

D.国家集体合同

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第10题
根据集体合同的适用范围为标准,可以将集体合同划分为()。
根据集体合同的适用范围为标准,可以将集体合同划分为()。

A、区域性集体合同

B、行业性集体合同

C、全国性集体合同

D、职业性集体合同

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第11题
根据集体合同所涉及的内容为标准,可以将集体合同划分为()。
根据集体合同所涉及的内容为标准,可以将集体合同划分为()。

A、一般性集体合同

B、专项集体合同

C、行业性集体合同

D、职业性集体合同

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