如果结果不匹配，请 
更多“人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别？”相关的问题
第2题
现代人力资源管理从（)看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。（2003
现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
第8题
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的()
A.它们适用的组织所有制形式不同
B.它们对人的认识不同
C.它们基本的职能不同
D.它们产生的时代背景不同
第9题
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。
A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
第10题
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷()
A.视事为中心
B.人事管理过程受政治影响较大
C.视人为集体财产，只重拥有，不重开发、使用
D.忽视人事管理的地位作用
E.管理活动局限于给人找岗、为事找人
