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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职业生涯的立体结构开发系统不包括（)。（A)组织系统（B)保障系统（C)过程系统（D)层次

职业生涯的立体结构开发系统不包括()。

(A)组织系统

(B)保障系统

(C)过程系统

(D)层次系统

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更多“职业生涯的立体结构开发系统不包括（)。（A)组织系统（B…”相关的问题

第1题

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()

A.培养技术员工的管理技能

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

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第2题

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括（)。

A、为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B、可以让员工自行选择其职业发展方向

C、减少员工流失

D、培养技术员工的管理技能

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第3题

个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。()

个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。（)

A.正确

B.错误

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第4题

个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体？（)

A.职业生涯开发目标

B.职业生涯开发策略

C.职业生涯开发方法

D.职业生涯规划

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第5题

（)的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。

A.内部竞聘

B.调用

C.内部提拔

D.工作轮换

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第6题

适用于多种产品开发、跨地区经营的跨国公司或扩地区公司的组织结构是（)

A.事业部制

B.模拟分权

C.超事业部制

D.多维立体

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第7题

企业开发多元职业生涯路径系统的原因是（)。

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.培养技术员工的管理技能

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第8题

以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点（)。

A、降低企业高绩效者外流的可能性

B、确保总有候选者填补职位空缺

C、保证了组织内的公平性

D、有效激发候选者的工作热情

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第9题

施工立体设计是指设计一个能满足()建筑施工中结构、设备和装修等不同阶段施工要求的供水、供电、废物排放的立体系统。

A.高层

B.多层

C.大跨

D.多跨

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第10题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第11题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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