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（请给出正确答案）
A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素
D.无论什么情况下金钱都只是保健因素
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在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
A.那些未达到最低生活标准.急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素
D.
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
A.多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人
B.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
C.多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
D.人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者
E.个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
A．双因素理论
B．公平理论
C．强化理论
D．需求层次理论
A．双因素理论
B．需求层次理论
C．强化理论
D．公平理论
A.管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段
B.管理者首先注意保健因素,然后用激励因素去激发员工的工作热情
C.实行严格的管理制度和法规
D.实行以人为本的管理方式
E.少用命令式多用启发式,用信任代替监督的方法
A.关注工作而不是员工的管理者是最有效的;
B.金钱是员工绩效最大的激励因素;
C.所有的管理理论都应该建立在对个体的理解之上;
D.人际关系是导致无效率的主要因素;
