首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

个人对待人际冲突的态度不包括（)A回避B对抗C妥协D暴力

个人对待人际冲突的态度不包括()

A回避

B对抗

C妥协

D暴力

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“个人对待人际冲突的态度不包括（)A回避B对抗C妥协D暴力”相关的问题

第1题

人际冲突的解决方法有（)。

A.竞争

B.回避

C.妥协

D.合作

E.折衷

点击查看答案

第2题

冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是（)A回避B对抗C妥协D合作

冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是()

A回避

B对抗

C妥协

D合作

点击查看答案

第3题

根据成就需要理论，（)是指渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊。

A.成就的需要

B.依附的需要

C.权力的需要

D.尊重的需要

点击查看答案

第4题

社会策划模式关于行动动机的假设包括（)。

A.个人倾向于团结合作

B.个人愿意沟通交往

C.个体在情感和价值层面上有参与社区基层组织活动的动机

D.人必须进行管理和规范，否则人的理性自私的动机会带来社会的混乱和人际的冲突

E.人会在价值、利益等诱导下理性地追求个人利益的最大化增长

点击查看答案

第5题

冲突的类型包括下面的()

A.有效冲突

B. 有害冲突

C. 情感冲突

D. 人际冲突

点击查看答案

第6题

个体的心理冲突主要有哪几种类型()

A.“接近-接近”型冲突

B.“回避-回避”型冲突

C.“接近-回避”型冲突

D.“双重接近-回避型”型冲突

点击查看答案

第7题

周建达、林崇德(1994)将教师所面临的人际冲突情境分为()。

A.教师与学生的冲突

B.教师与学校的冲突

C.教师与教师的冲突

D.教师与家长的冲突

点击查看答案

第8题

依法律冲突的内容，法律冲突可分为（)

A、积极的法律冲突和消极的法律冲突

B、公法冲突和私法冲突

C、空间上的法律冲突、时际法律冲突和人际法律冲突

D、平面的法律冲突和垂直的法律冲突

点击查看答案

第9题

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的()

A.竞争

B. 回避

C. 协作

D. 迁就

点击查看答案

第10题

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略?()

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？（)

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？()

A、竞争

B、合作

C、妥协

D、回避

点击查看答案

第11题

当两种或两种以上的目标都是个体所力图回避的事物，而他只能回避其中的一种目标时，就会产生()冲突。

A.多重接近——回避型

B.接近——回避型

C.回避——回避型

D.接近——接近型

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）