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[多选题]

在开展新员工培训时,下列哪些内容属于部门级培训内容()

A.薪酬福利制度

B.紧急事件报告程序

C.部门概况、组织结构、人员状况

D.部门年度目标/管理制度/工作流程介绍

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BCD

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第1题
开展企业文化培训、规章制度培训、业务培训以及熟悉环境,从以上内容来看,这种培训适用于( )。

A.新员工

B.老员工

C.管理人员

D.技术人员

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第2题
新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

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第3题
人力资源职业生涯计划的内容包括()。

A.建立新员工入职培训制度

B.设立职业信息资源中心

C.开展职业发展咨询

D.进行员工评价

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第4题
在酒店进行集中培训时,所有新员工无论将从事什么工作都接受同样内容的培训。()

在酒店进行集中培训时,所有新员工无论将从事什么工作都接受同样内容的培训。()

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第5题
联想集团的新员工在上岗之前,都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人,包括要求和资格认定及指导工作评价,在新员工报到前一周,各部门就要将名单报人力资源部,进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下,该部门要暂缓进人计划,待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等,其作用一是代行人力资源部的考察职责,二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下,新员工通过指导人的帮助,能够尽快进入角色。

请问:这种培训方式具有哪些特点?

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第6题
以下关于企事业单位人员的管理说法不对的是()。

A.应该在新员工聘用阶段就提出安全责任问题

B.应该开展对用户的安全管理规程和正确使用信息处理设备的培训

C.只有组织中的信息安全部门人员,应该接收适当的信息安全教育和培训

D.应该使所有雇员和签约人员知道可能影响组织资产安全的不同种类事件的各种报告程序

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第7题
以下属于分公司人力部门HR 系统管理职责的是()

A.维护本公司内员工人员信息录入与更新

B.负责人员权限设置

C.负责新员工系统操作培训

D.维护及优化 HR 系统

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第8题

正式学习,是指学习者在教师的组织和引导下有目的、有计划地开展以接受间接知识为内容的学历或非学历教育学习活动。 根据上述定义,下列属于正式学习的是:()。

A.公司为了新员工能顺利上岗,提供了形式多样的经验交流渠道供员工自由选择学习

B.小王给儿子播放了《动物世界》等节目,无形中儿子学习到了很多生物、地理知识

C.小宝对学校课堂学习提不起兴趣,后来被父母送到少林寺武侠(疑似“武校”)学习武术

D.保安小牛利用免费网络公开课,系统学习了法律知识并通过了司法考试,如意成为了一名律师

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第9题
在导向培训的实施过程中,完全由用人部门进行,主要让新员工了解部门及岗位。()

在导向培训的实施过程中,完全由用人部门进行,主要让新员工了解部门及岗位。()

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第10题
新员工入职时应当培训那些内容()

A.企业文化

B.设备安全操作规程

C.车间安全隐患点

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第11题
下列关于员工职前培训理解正确的()。

A.培训内容主要是基础业务知识教育

B.主要针对新员工的培训

C.又称定向培训

D.职前培训可有可无

E.它是培训的开始

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