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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（)。

A、内部调剂

B、鼓励内退

C、外部招聘

D、工作扩大化

E、合并机构

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更多“当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。”相关的问题

第1题

当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（)战略。

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

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第2题

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。（)

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。()

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第3题

当金融企业自身实力雄厚，有充足的资金和人力资源，销售能力很强时，就可以对整个市场采取（)。

A.无差异性目标市场策略目

B.集中性目标市场策略

C.差异性目标市场策略

D.分散性目标市场策略

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第4题

根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。

A.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

B.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

C.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

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第5题

在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。

A.合并精简臃肿机构

B.提前退休策略

C.减少员工工作时间

D.永久性辞退绩效差的员工

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第6题

当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。()

当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。（)

A.正确

B.错误

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第7题

当某种人力资源价格上涨时，企业对该种人力资源的需求就会受到抑制，招聘活动就会减少（)

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第8题

当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整()。

当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整（)。

A、正确

B、错误

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第9题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第10题

当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型是（)

A、成本战略;

B、创新战略;

C、累积型战略;

D、效用型战略

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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