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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在组织内部,管理者之间的平行沟通需要遵循的原则有()。

A.互相尊重

B.采取合作态度

C.认同共同目标

D.绝对维护各自部门利益

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第1题
工作满意调查的意义有()。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

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第2题
依循组织的权力路线,正式沟通可分为哪几种

A.上行沟通

B.下行沟通

C.单向沟通

D.平行沟通

E.内部沟通

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第3题
旅行社金字塔式组织结构的缺陷包括()。

A.忽视横向的部门沟通

B. 容易导致管理机构膨胀和官僚作风

C. 部门之间的割裂,致使信息在旅行社内部流动不畅

D. 导致旅行社“倒管理”现象

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第4题
管理者与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络,整个组织就越是成为一个真正的整体,这体现了领导的哪项原则:

A.协调目标原则

B. 直接管理原则

C. 沟通联络原则

D. 激励原则

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第5题
()的核心是要信任和关心职工,注重组织内部成员之间的沟通,提倡团队管理,强调协作精神,注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

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第6题
按政府系统与社会系统的关系,可划分为内部沟通与外部沟通两种。内部沟通按信息流动方向,又可划分为哪三种?

A.上行沟通

B.单向沟通

C.下行沟通

D.平行沟通

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第7题
()的主要职能是对整个组织的管理负有全面责任,负责制定组织的大政方针,沟通组织与外界的交往联系,对组织的各项业务活动实行统一指挥和综合管理等。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第8题
应根据不同管理者的具体情况,结合工作的性质以及被管理者的素质特征来确定适用于本组织和特定管理者的管理幅度,既做到能够保证统一指挥,又要便于组织内信息的沟通。()
应根据不同管理者的具体情况,结合工作的性质以及被管理者的素质特征来确定适用于本组织和特定管理者的管理幅度,既做到能够保证统一指挥,又要便于组织内信息的沟通。()

A.正确

B.错误

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第9题
在何种情况下,内部沟通的作用更为明显()。

A.当企业实施重大战略时

B.当员工士气低落时

C.当内部发生重大冲突时

D.当员工之间隔阂加深时

E.当部属对主管有重大误解时

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第10题
以下不是管理者代表的职责权限:()

A.在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限,以有效推动能源管理

B.制定相关人员,并有相应的管理层授权,共同开展能源管理活动

C.确保按照规定的时间间隔测量和报告结果

D.制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法

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第11题
一个管理者与四个下级进行沟通,而四个下级之间没有相互沟通现象,属于控制型网络,其中只有一个成员是各种信息的汇集点与传递中心,这种沟通形态是正式沟通渠道中的()

A.直线沟通

B.矩阵沟通

C.轮型沟通

D.曲线沟通

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