“嘲笑、批评赞扬等 ”是一种非正式的解决争端的方式。 ()
“嘲笑、批评赞扬等 ”是一种非正式的解决争端的方式。 ()
“嘲笑、批评赞扬等 ”是一种非正式的解决争端的方式。 ()
A.她的此种行为是基于非正式的社会调整,因为如果她不这样做,就会有各种嘲笑、流言蜚语、批评、排斥等。
B.她的此种行为,完全是一种习惯作用的结果,是由于她的良好教育的作用,从现在她的做法来看,这是一种内在的社会调整的结果。
C.她的这些行为背后,都有明确的法律规定,有着可预测性的结果,她之所以这样做,完全是规范性调整的结果。
D.她不这样做,就会被罚款或是获得其他的惩罚,所以,这是一种通过外部压力导致的行为结果,是外在调整的结果。
A、对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果
B、赞扬是一种积极鼓励,批评是一种消极影响,它们之间具有对称性
C、如果在与他人沟通的过程中,我们能够用赞扬取代批评,对方同样也会觉得开心,并愿意与我们沟通下去
D、相对于批评而言,人往往是更喜欢听到表扬的
A.非正式的社会调整,如上面所说的非法律手段,在一个有着密切关系的小团体内部具有重要作用。而正式的社会调整,如法律手段的调整,在人们相对陌生的社会中具有重要作用。
B.社会调整分为不同的形态,在历史发展的不同时期,社会调整形态也不同,如在传统社会,就是调解型的社会调整形态;在现代社会,就是法律型的社会调整形态。
C.传统社会中,人们关系比较亲密,纠纷的解决多是通过自己解决的社会调整方式。而在现代社会,人们关系比较疏远,纠纷则主要通过第三方解决的社会调整方式解决。
D.传统社会中,纠纷的解决总要倚靠调解或是家长、族长的权威,主要是一种内在的社会调整方式;而在现代社会,纠纷的解决主要依靠法律等正式的社会调整方式,是一种外在的调整方式。
教师的批评与不赞扬,与学生的学习成绩()
A.关系密切
B.关系不明显
C.存在负相关
D.有利有弊
教师的批评与不赞扬,与学生的学习成绩()
A.关系密切
B.关系不明显
C.存在负相关
D.有利有弊
A.企业职工具有社会和心理等多个方面的需要
B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”
D.企业应采用传统的管理方法
A.把严厉的批评与对员工的赞扬相结合
B.把严格的要求与对员工的关心相结合
C.把严明的赏罚与对员工的尊重相结合
D.把严肃的评价与对员工的理解相结合
A.海关发票
B.形式发票
C.银行发票
D.联合发票
A.海关发票
B.形式发票
C.银行发票
D.联合发票
A、错误
B、正确