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第2题
经济性裁员的法律后果主要体现在（)。A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而
经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
第3题
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》()
A.乡镇企业与其劳动者之间的关系
B.某家庭与聘用的保姆之间关系
C.国家公务员与国家机关之间的关系
D.个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
第4题
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》?()
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》？（)
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依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》？()
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
第6题
集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()
集体谈判是劳动者代表（通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。（)
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A.正确
B.错误
第11题
依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。
依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议（)。
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A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
