题目内容
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[主观题]
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（)。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。
A绩效合约法
B劳动定额法
C业绩评定表法
D因素考核法
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把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。
A绩效合约法
B劳动定额法
C业绩评定表法
D因素考核法
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更多“把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（)。A绩效…”相关的问题
将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法是()。
A．民主评议法
B．书面鉴定法
C．关键事件法
D．比较法
A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B. 员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C. 员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D. 员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法
